Nos últimos anos passamos por inúmeras mudanças no mercado de trabalho, inclusive na forma de liderar. Se antes, a liderança estratégica era a mais proeminente no mercado, agora cada vez mais se reduzem os mecanismos de controle e em contrapartida a liderança humanizada tem ganhado espaço no mercado.
Para falar mais sobre o tema, convidamos o professor e escritor Luciano Meira para palestrar em nosso evento online, o Disrupção Industrial. A seguir, você encontrará um breve resumo da palestra.
Principais características da liderança humanizada
Como já dissemos, antes os líderes eram conhecidos por realmente controlar o time, suas atividades, seu desempenho. Além disso, o conceito de liderança verticalizada era muito claro e conhecido por todos. Havia uma cadeia clara de que delimitava quem eram os líderes e os liderados. E esse é um outro fator que mudou muito com a liderança humanizada que é conhecida por sua horizontalidade. Digamos que cada um tende a ser mais “chefe de si”. Além disso, o protagonismo agora é de todos e não apenas do líder. E se antes a busca por resultados era imediata, agora se tem mais consciência dos processos de um projeto e como alcançar os resultados, conforme planejado. A busca agora é por resultados sustentáveis.Ninguém quer mais ser usado para alcançar resultados. Luciano MeiraAs pessoas agora querem pertencer a algo maior, não querem apenas trabalhar de forma mecânica e automática afim de garantir o lucro da empresa. A tecnologia mudou não só a forma como trabalhamos, mas também a maneira como encaramos nossas lidas diárias. A missão e o propósito da empresa se tornaram ainda mais importantes. E os colaboradores precisam ter esses propósitos alinhados ao negócio.